Wellbeing a sociální oblast
Dílčí cíl 3.G. Zvyšovat spokojenost a zdraví zaměstnanců, vzdělávat zaměstnance v oblastech udržitelnosti, zajistit rovnost příležitostí, prevenci diskriminace a podporu znevýhodněných skupin
Dílčí cíl 3.H. Rozvíjet programy zaměřené na duševní i fyzické zdraví studentů, rovnováhu mezi studentských a osobním životem, podporovat aktivity se zaměřením na prevenci diskriminace a podporu znevýhodněných skupin
Realizační opatření pro období 2025–2026
- Aktualizovat Strategii rozvoje lidských zdrojů Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně 2026–2030 včetně akčního plánu a Gender Equality Plan Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně a akčního plánu 2026–2030 a zapracovat do těchto dokumentů nástroje a opatření naplňování wellbeingu
- Pravidelně realizovat aktivity pro studenty zaměřené především na zdravý životní styl, wellbeing a prevenci diskriminace studentů realizovaných na UTB
- Podporovat studentské spolky a iniciativy týkající se udržitelnosti
- Propagovat studentské projekty a tvůrčí výstupy zaměřené na udržitelnost
Udržitelnost na UTB v roce 2024
Zaměstnankyně a zaměstnanci
V roce 2024 bylo na UTB v zaměstnaneckém poměru celkem 1 095 osob, z toho 908 osob na plný úvazek a 187 osob na zkrácený. Největší část tvořili akademičtí pracovníci. Údaje jsou platné k 31. 10. 2024.
Oddělení rozvoje lidských zdrojů uspořádalo pro zaměstnance v roce 2024 celkem 42 školení v oblasti udržitelnosti, prevence diskriminace nebo obtěžování a genderově rovného prostředí. Netradiční workshopy proběhly také v rámci Evropského týdne udržitelného rozvoje, kdy zaměstnanci měli možnost navštívit ukázkové lekce Port De Bras, Pilates či absolvovat canisterapii.
Vnitřní směrnice rektora týkající se wellbeingu zaměstnanců a sociální oblasti:
- Směrnice rektora č. 42/2024 – Pravidla poskytování příspěvků ze sociálního fondu
- Směrnice rektora č. 39/2024 – Pravidla pro sjednání kratší pracovní doby či jiné úpravy pracovní doby za účelem sladění pracovního a osobního života zaměstnanců
- Směrnice rektora č. 33/2024 – Pravidla pro uplatnění práce na dálku (tzv. home office) na Univerzitě Tomáše Bati ve Zlíně
- Směrnice rektora č. 28/2024 – Politika bezpečnosti lidských zdrojů
- Směrnice rektora č. 6/2024 – Jednací řád Etické komise UTB
Studující
V roce 2024 na UTB studovalo 9 638 studujících, z toho největší část tvořili studující bakalářských studijních programů 6 543 osob. V roce 2024 nejvíce studujících navštěvovalo FaME. V tomto roce na UTB úspěšně dokončilo studium 2 132 absolventů. Údaje jsou stejně jako u zaměstnanců platné k 31. 10. 2024.
Nejvíce studujících bylo na naší univerzitě v roce 2021, ve kterém navštěvovalo UTB celkově 10 228 studujících. Za poslední tři roky došlo k mírnému poklesu na aktuální počet 9 638 studujících.
V roce 2024 se realizovalo několik aktivit zaměřených na podporu duševního a fyzického zdraví studentů a posílení rovnováhy mezi studijním a osobním životem. Proběhly kurzy a workshopy s tematickým zaměřením na efektivní učení, timemanagement, wellbeing, soustředění v digitální době, překonávání úzkosti a stresu, psychosomatiku a nastavování zdravých hranic.
V rámci naplňování Gender Equality Plan proběhlo 8 školení a seminářů týkajících se zvyšování povědomí o genderových otázkách, prohlubování genderové senzitivity, odstraňování nevědomých předsudků a stereotypů a 12 workshopů v oblasti zvyšování povědomí o tématu sociálního bezpečí v prostředí univerzity.
V roce 2024 byla schválena Směrnice rektora č. 26/2024 Podpora uchazečů a studentů se specifickými potřebami na Univerzitě Tomáše Bati ve Zlíně zabývající se zajištěním podpory uchazečů a studentů se specifickými potřebami při přijímacím řízení a studiu na UTB. Směrnice vychází ze zákona č. 111/1998 Sb. a je realizována v souladu se Strategickým záměrem vzdělávací a tvůrčí činnosti UTB ve Zlíně s cílem trvalého vytváření podmínek pro vyrovnání příležitostí uchazečů a studentů se SP na UTB.
V roce 2024 UTB významně posílila oblast tzv. sociálního bezpečí prostřednictvím řady opatření a vzdělávacích aktivit. Na začátku roku 2024 byl spuštěn nový web Poradenského centra UTB (poradenstvi.utb.cz), který obsahuje odkaz na web Sociální bezpečí na UTB. Vznik samostatné sekce Sociální bezpečí na UTB umožnil hlouběji se v rámci univerzity věnovat tématům nežádoucího chování (včetně tematiky sexuálního a genderově podmíněného obtěžování a dalších), dále bylo možno připomenout již zavedené postupy v případě řešení nevhodného chování a postupu při jeho další identifikaci. Dalším významným krokem bylo ke konci roku 2024 začlenění konceptu sociálního bezpečí do širší strategie “Bezpečnost na UTB”.
UTB na podnět manažera fyzické bezpečnosti jako první v ČR začala používat bezpečnostní zábrany pro zatarasení dveří. Jedná se o zábrany, které se instalují přímo do systému dveří, a to zejména v místnostech a přednáškových sálech s velkou koncentrací osob a minimální možností využít nábytek pro improvizovanou zátarasu. Velkým problémem bylo vyřešit podmínky požární ochrany, což se nám povedlo. V rámci tohoto jsme se spojili s Univerzitou Karlovou, která se s procesem lockdown procedury také potýká, a společným propojením jsme řešení představili záchranným složkám včetně hasičů a policie, Ministerstvu vnitra i školství a zástupcům jiných vysokých škol, kde se naše řešení setkalo s velkým zájmem.